Согласно данным опубликованной статьи "Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов" замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислава Капелюшникова, за последние 18 лет число работников, которым задерживали зарплату в России, заметно сократилось. В 2005 году почти 2,5 млн человек столкнулись с подобными проблемами, в 2023 году этот показатель сократился до 10 тыс. человек - то есть снизился в 250 раз.
Кроме того, объем задолженности компаний перед своими сотрудниками также уменьшился за это время с 15 млрд до 800 млн рублей.
Согласно данным Роструда, количество обращений от работников по вопросам задержанных зарплат составляет всего 5% от общего числа обращений. За первое полугодие 2023 года поступило 4,6 тыс. таких писем, что в 3,5 раза меньше, чем в аналогичный период предыдущего года.
Один из факторов, способствующих снижению задержек в выплате заработной платы, - это изменения в Трудовом кодексе, предусматривающие материальную, административную или уголовную ответственность за задержку выплат. Кроме того, в условиях жесткой конкуренции за кадры на российском рынке труда работодатели не только избегают задержек в выплате зарплаты, но и увеличивают ее уровень, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
Кроме того, объем задолженности компаний перед своими сотрудниками также уменьшился за это время с 15 млрд до 800 млн рублей.
Согласно данным Роструда, количество обращений от работников по вопросам задержанных зарплат составляет всего 5% от общего числа обращений. За первое полугодие 2023 года поступило 4,6 тыс. таких писем, что в 3,5 раза меньше, чем в аналогичный период предыдущего года.
Один из факторов, способствующих снижению задержек в выплате заработной платы, - это изменения в Трудовом кодексе, предусматривающие материальную, административную или уголовную ответственность за задержку выплат. Кроме того, в условиях жесткой конкуренции за кадры на российском рынке труда работодатели не только избегают задержек в выплате зарплаты, но и увеличивают ее уровень, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.